海洋范围内的移民工人“年薪240,000元”？不相信！
建立访问行业和信用管理的机制，定期发布以下中介机构的清单，以消除与求职者的关注
报纸记者刘Xu
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近年来，海洋捕鱼行业的劳动需求加剧了，并且存在许多误解。一些劳动运输平台使用高薪的诱惑来进行错误的宣传和“欺骗”工人以签署不合理的工作协议。专家说，必须建立访问该行业和信用管理的机制，必须定期发布以下中介机构的列表，并应遵守透明度信息项目。
“加入该公司的年薪为240,000元，包括培训和就业。”在现场广播室看到新闻后，25岁的张魏（Zhang Wei）埃德（Ed）“出国去狩猎黄金”（Hunt Gold），在向劳动运输公司签署了一项协议，并在支付了24,000元人民币培训和服务费后。但是，在工作了一年后，张魏只有72,000元，每天工作14个小时。
最近，采访和一名记者发现，一些劳动运输平台使用高薪作为进行虚假宣传的诱惑，并利用工人的信息“欺骗”来签署不合理的工作协议，即对工人的权利和利益。
“去海外黄金的梦想”的诱惑
2023年初，张魏（Zhang Wei）在他的乔阳（Liaoning）的乔阳（Chaoyang）浏览手机时，看到了“海洋海员，年薪为240,000元的薪金，零基础培训套餐”的招聘海报。与制造商联系后，他了解到他将支付24,000元人民币的费用，以参加国际认证。当他认为未来的高薪回来时，他走了。
后完成了为期四个月的训练，再等待3个月，张魏被安排登上船从事体力劳动。根据该协议，张魏每月可能会获得6,000元人民币的主要工资，而其他工资奖励和过多的问题将根据实际的MGSA条件在年底进行修复。一年后，这艘船返回，他只获得了主要工资。
张维告诉记者，调解员承诺的治疗最初具有吸引力，包括24小时的海景室，全球免费旅行，在工作三年后晋升为高级海员，年薪超过240,000。实际上，他和11人在40平方米的底机中紧绷，空气充满了锈蚀和汗水的气味。除了吃饭和睡觉外，其余时间都花在工作中。
在工作的第二个月中，张魏发现普通人的早期培训费和身体审查费内尔成员超过1,000元。同一职位同事的同事每月获得11,000元的薪水，因为他获得了6,000元人民币。
船长解释说：“已派遣工人的薪水付给了公司的调解员，然后付给了派遣人员。”调解员的回应是扣除是管理费。
48岁的李Zhiqiang和Zhang Wei在同一条船上工作。工作6个月后，他想因不适而返回中国接受药物治疗。根据双方在登船前签署的协议，如果船员在海上一年之内返回家中，将扣除60％的薪水。当他查看该协议时，他发现他必须满足八种条件，包括“劳动伤害，生病和残疾”，“全年休息”，“完成指定的工作量”，“不早点辞职”，“不早辞职”，“工作一年。
招募公司缺乏资格
近年来，随着海洋捕鱼业的劳动需求，该行业面临着劳动困难的挑战，随后的误解也有所增加。一些劳动运输平台故意隐藏了机组人员的工作环境和劳动力，收取高培训费和管理费，并签署“不公平条款”以降低工资。获得证据的困难也使工人处于保护自己的权利方面的困难。
吴邦（Wu bin）是一位陆上的队长，他工作了12年，他说许多工作都在工作，但并没有强调工作中的强度和困难。他们故意隐藏了工资构成的复杂性以及不同职位，不同途径和不同类型的船只之间的薪水差异，这对于渴望找到工作的工人而言，这极度混乱。 “海洋的操作是特殊的。海员必须适应悲伤和封闭的环境D有能力承受应对紧急情况（例如强烈天气和机械故障）的压力。如果在未知的情况下，招募人员是“扫视”乘船，那么巨大的心理差距很容易导致各种纠纷。”吴本说。
报道说，大多数公司招募通过互联网搜索的员工是劳工运输公司，而不是Nagmathere是船舶，但它将帮助求职者找到工作作为调解人。其中，有许多“黑人调解人”没有获得人力资源的服务许可，并且没有资格为外部工人工作。在实时招聘过程中，他们根据法律错过并宣布了业务许可证和人力资源服务许可证。
“除了招聘中的宣传不正确之外，还有一些问题，例如保护机组人的权利和利益不足。”王·金海（Wang Jinhai），达利安移民工人权利保护负责人法律ID律师集团说，近年来，一些员工和雇主已达成私人协议，以不支付社会保障，并且纠纷从与销钉相关的工作经常发生。一些雇主还避免以“委托代理人”的名义承担工作责任，而移民工人能够将许多船舶拥有的许多人合同，并且他们的权利不会受到保护。
在保护自己的权利的过程中，张魏发现他签署了一项劳动协议，而不是与劳工运输机构签订的劳动合同。该公司还以“包裹”的形式向他分发工资，加班费和各种福利。张维没有足够的证据来保护他关于“短暂承诺”与实际工作环境之间差距的权利。
现年35岁的胡·姜（Hu Jianxian）也发现了保护自己的权利的困境。在一次海上旅行中受伤，导致伊巴利伸向他的右臂。他计划追求船公司以及制造公司向法院诉讼，并通过诉讼要求赔偿。结果，发现劳动派遣的信息公司是错误的，他处于“无解释”情况。
多方共同努力解决权利保护的困境
“关于中国人民共和国的海员外部代表团的管理法规”在2023年进行了更改，进一步阐明了海洋外籍机构的资格，责任和义务，应违反管理机构的相关规定以及管理机构的责任，应带来的法律责任。今年1月，运输部和人力资源和社会保障部发出了“指导托管”，以在整个社会中提供全部质量的工作”，建议提高机组人员的工作质量，加强宣传和机组人员的指导，促进企业，以促进企业，以使企业促进企业增加对机组人员井的各种福利的保护，增强机组人员的吸引力，并帮助机组人员整合。关于职业技能改变的新练习。
“随着政府部门加强对资格的审查和管理，劳动骗局的工作人员将越来越少。” Meng Yuping是援助省级劳工和人员争议研究协会的法律专家。他建议必须建立进入行业和信贷管理的机制，必须定期发布未关注调解员机构的列表，必须实施中介机构的评级标记，并且必须直接撤销机构级别，必须实施透明度信息项目，并且必须释放信息发布信息的平台。此外，还为机组人员的培训添加了“预防劳动风险”模块，教授可以确定通讯在诸如虚假合同和高代理机构陷阱之类的案件中。
Wang Jinhai提醒工人，必须在签署协议之前对资格和签证身份进行验证，并通过官方网站检查公司是否包含在“外国劳工合作企业目录”中，拒绝“无签证工作”的修辞，并确保他们持有Ligal Triassho Visa。同时，我们可以提高我们的法律意识，并了解需要高费用并且不承诺“退款”的调解人被怀疑欺诈。签署协议后，我们必须确保它们与工作和生活方式条件，工资，福利和付款方式，协议的时间以及乘车和奉献的时间，社会保险，伤害和死亡处理，特殊事件和争议处理等等内容一致。
（本文中的一些受访者是化名）
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